职位描述
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岗位职责：
1、根据公司人才管理体系及要求，搭建和完善地区人才供应链管理体系，制定和细化相关制度和流程，并推进实施；
2、根据人才发展规划和地区发展战略与业务需求，预测地区组织年度干部和专业人员需求，制定关键人才计划；
3、根据地区人力资源战略规划，完善集团人力资源规划体系，制定和完善人员规划流程与标准，实现人员规划的计划、实施、评估、改善的管理循环；
4、完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人才发展、管理相关经验；
2、沟通协调能力强，有亲和力，思维活跃，有强烈的责任心，较强的抗压能力和学习能力。
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