工作职责： 1. 梳理完善员工关系相关工作的制度和流程，输出标准化流程和操作手册； 2. 落实总部员工及分公司班子成员劳动关系管理、人事档案、入离职、转正、调动、退休、交流、轮岗手续办理相关工作； 3. 组织实施总部员工考勤、请休假管理、实习生管理等相关工作； 4. 熟悉用工相关的法律法规，为总部和分公司提供用工解决方案； 任职资格： 1. 中共党员，全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律、统计、社会学等相关专业优先； 2. 3年以上大型企业相关职位从业经历，熟悉掌握国家劳动法及员工关系相关法律政策规定； 3. 具有较强的责任心和敬业精神，抗压性强，良好的沟通协调能力、数据分析能力和解决问题能力； 4. 品行端正，作风正派，坚持原则，无违纪违规处分，有志在劳动关系或人力资源领域取得职业的持续发展。