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岗位职责概述: 全面负责人力资源管理工作,协调公司直属职能部门与各分公司间的人事关系,全力按照用人单位要求及时配置所需各类人才并定期开展培训、内部竞争上岗、绩效管理工作。 岗位要求: 1、大专或以上学历,人力资源相关专业; 2、2年以上人力资源工作经验,熟练操作绩效考核; 3、熟知劳动法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备极强的人际沟通能力和人资事物处理能力,熟练操作办公软件。
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