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职位要求: (1)本科及以上学历,会计或财务管理相关专业毕业; (2)具有会计中级以上职称(或注册会计师执业资格)、具有财务综合管理工作经验者优先; (3)具有良好的财务分析能力,熟悉office办公软件应用; (4)有较强的组织、协调、沟通能力,能顾全大局,团队合作精神; (5)有较强的文字表达能力; (6)具备独立工作和学习能力,工作认真细致;
(7)可接收应届毕业生。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、定期体检
岗位职责:1.组织内部质量数据统计分析,质量问题处理,推动和监控内部质量分析会及其整改进度2.顾客质量问题投诉处理3.策划测量设备/量具,试验方法,计量管理及维护4.积极开展QCC改善课题,提高质量水平,持续改进岗位要求:1.硕士及以上学历,化学材料及相关专业2.掌握产品质量判定和处理能力,较强的沟通协调能力;责任心强、质量意识强3.了解TS16949及五大核心工具知识,了解QC7大手法 职能类别:其他 关键字:质量锂电池隔膜新能源
岗位职责:1.负责新产品/新产线质量策划和评估,转量产质量认证;2.负责客户要求以及问题的统筹处理和跟踪闭环,检查评价客户要求在现场的执行;3.负责客户的质量关系管理,户满意.快速响应,主导客户组织的会议学习交流与汇报。任职资格:1.对高分子材料有基本了解;2.对质量管理有基本了解;3.善于沟通协调和统筹规划。
岗位职责 负责该办事处外埠市场的生意结果与市场表现;根据大区和办事处共同制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作。通过深入管理区域重点客户(60%精力),辅导提升销售代表/BPSR的市场执行能力(40%精力),带领团队达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 生意规划 - 制定外埠市场的年度/月度销售计划、RTM计划、渠道发展及组织架构等 • 目标达成 - 协助修正目标设定和达成销量计划,并提高公司产品的分销和市场份额 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • BP客户管理 - 运用BP甄选标准,从市场中甄选并发展优质的BP(100%现场) - 与客户维护良好的客情,按既定的销售计划获取订单,管理SOI以确保良好的库存和货龄 - 每月完成JBP沟通,定期拜访BP,共同回顾上月销售计划以及渠道促销活动计划,制定跟进JBP落地执行,提升其半可控生意,确保稳定良好的生意运作 - 在BP客户在场的前提下辅导并培训BPSR,定期回顾BPSR的绩效表现,共同制定BPSR能力提升计划与落实行动 • 路线及售点执行管理 - 提升DWCSR和BPSR对高潜力售点的覆盖率及VPO,并利用BP额外的资源如自有销售代表或车铺,激励BP提升半可控区域的覆盖率 - 主数据管理,检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性,辅导销售代表优化路线,确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会,发现售点执行机会,改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定,确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划,提升签约管理和预算管控。审批SR提交或审批通过的各类材料(包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等),检查申请材料的真实性,且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动(包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动),发现(含间接了解)违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正,同时书面上报情况 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导:回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训,培养和发展团队成员的能力,提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作,并对其工作的合规性承担管理职责:及时指出销售代表的不合规行为并限期整改,同时向N 1书面报备问题点及整改现状,禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为
岗位职责:1、市场开拓:负责公司所规划区域的充电站场地开发及项目前期评估,包括但不限于:场地租赁、合同签订、合同执行跟进、内部项目推进等;2、客户维护:负责所在区域政府/企业/合作伙伴等客户的开发及维护,持续推进新能源业务开展;3、市场调研及分析。任职要求:1、三年以上电气工程、机电工程、市场营销等专业或新能源行业从业经验。2、熟悉新能源行业商业模式,具备商业、销售思维,有政府对接沟通经验。3、具备较强的市场开发和大客户关系维护能力,抗压能力强,以业绩为导向。
岗位职责:1.按照需求核实预算、筛选供应商后执行采购、付款及采购工作;2.起草合同并完成合同签署;3.进行供应商资质审核及供应商评审;4.负责相关招标工作;5.协助上级处理报告报表,梳理流程制度等;6.合同和供应商资质的档案管理。任职资格:1.为人诚实正直,责任心强,良好的职业素养,抗压能力强;2.有采购相关实习经验优先;3.熟悉使用office办公软件;4.党员优先
1、负责门店日常销售,完成门店销售指标;
2、负责门店卫生、商品、陈列、促销等工作
3、根据门店发展需要、培训、学习、提升自身专业知识、为顾客提供专业用药服务
4、有药房经验有先录用,年龄20-45岁
5、有小药师证有限考虑
地点:世纪凤凰城
岗位要求: 1、年龄25-38周岁,大专及以上学历 ,财会相关专业,中级职称优先; 2、三年以上制造型企业工作经验,熟悉成本控制及成本核算; 3、熟练使用相关财务软件; 岗位职责: 主要负责成本管控、核算、费用管理及成本分析,定期编制成本分析报告。
工作职责:1、收集和了解地方专项规划,筛查潜在项目资源;2、排查地方、项目或土地资源,确定开发目标和范围;3、编制可再生能源、储能、节能、绿色发展等领域项目规划或方案;4、跟进潜在项目,开展商务谈判,获取新项目开发权;5、负责项目前期工作,开展各项支持性文件编制、评审工作,完成各项行政审批;6、与项目属地主管单位及客户保持良好关系。任职资格:1、熟悉新能源、电力、节能等行业政策法规,了解市场规则及工作流程;2、了解行业规则及工作流程,具备独立开发、运作项目的能力;3、在区域内有一定的社会资源,了解地方政策及政府办事流程;4、有独立开发5个项目经验,至少2个项目全流程跟踪运作经验;5、具有3年以上的项目开发、项目管理工作经验。 职能类别:市场/营销/拓展总监 关键字:新能源储能政府办事流程节能商务谈判市场规则行业规则
岗位职责: 1、负责目标成本的预测、做好成本费用的控制、核算及分析工作; 2、负责库存材料核算及采购、入库等业务凭证稽核工作,严格审核和控制各项费用支出; 3、负责成本费用指标的分解,每月末进行费用分配,及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报; 4、负责成本报表的编制、审核、打印及上报工作审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,并定期编制成本分析报表,及时向部门领导汇报工作完成情况。 任职要求: 1、本科及以上学历,会计、金融、财务管理相关专业,初级会计师或以上职称; 2、三年以上工业(制造)会计经验,能完成总账及成本核算; 3、熟悉各办公软件,熟悉金蝶或用友财务软件; 4、熟悉国家税收法律法规,具有较强的领悟能力、数据分析能力和管理能力,能够从相关数据中发现和解决问题,有较强的沟通能力和协调能力,有良好的职业素养和执行力。
岗位职责:1.组织内部质量数据统计分析,质量问题处理,推动和监控内部质量分析会及其整改进度2.顾客质量问题投诉处理3.策划测量设备/量具,试验方法,计量管理及维护4.积极开展QCC改善课题,提高质量水平,持续改进岗位要求:1.本科及以上学历,化学材料及相关专业2.掌握产品质量判定和处理能力,较强的沟通协调能力;责任心强、质量意识强3.了解TS16949及五大核心工具知识,了解QC7大手法
1. 负责管理销售部门日常工作,指导销售队伍达成公司销售目标及制定相应计划; 2. 建立健全销售部各项规章制度,推进公司销售体系不断进步,并根据相关制度严格管理销售团队; 3. 负责日常线下客户接待团队及电销(呼入)团队的管理,并对日常工作进行合理安排; 4. 对于销售中遇到的问题进行及时跟进,并进行解答,促成销售签单; 5. 激励销售人员的工作斗志,培训部门员工掌握公司产品及销售技巧; 6. 负责销售日报月报等数据统计和分析工作。 我们期望您: 1. 专科以上学历,年龄在25-35岁之间,有一定的销售管理经验; 2. 具有较强的亲和力、管理能力及沟通协调能力; 3. 具有较强的销售、服务意识及开拓精神; 4. 具有一定的业务分析能力,能够很好的找出销售团队工作过程中遇到的问题并加以解决; 5. 促成团队完成年度工作指标; 6. 能够公平公正的处理团队及工作中遇到的问题; 薪资结构:底薪 高提成(入职缴纳五险一金,每年多次晋升) 五险一金 节日福利 公司团建活动 发展空间:表现优秀员工给予晋升 团队活动:不定期聚餐旅游、员工生日等活动 办公环境:一群充满奇思妙想有努力工作的年轻人!
1. 负责项目品质管理,客户关系维护;2. 负责享家平台推广和运营;3. 本科以上,专业不限;4. 有较强的数据敏感度和资源调配能力;5. 性格外向,沟通表达好,接受一定挑战。
(1)应收、应付往来业务的入账(包含原材料等)、每月与业务员及客户账务核对工作;(每季度对与客户发送纸质函证); (2)月底应收、应付、其他应收、其他应付科目的余额核对及发票开具情况催收工作; (3)应收票据、应付银行承兑票据电子台账的登记工作; (4)应收、应付各种执行中的合同保管工作; (5)NC系统销售订单及发货单的审核工作; (6)应收账款的账龄分析、周报及每月业务员绩效工资、逾期扣款核算工作以及月度利润考核统计汇总工作; (7)每月汇总销售收入明细表以及月底发票的开具工作; (8)购买劳保物资统计工作; (9)财务总监及公司领导安排的其他临时性工作;
岗位职责:1.根据工作需求协助上级追踪落实相关人力模块工作;2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3.维护相关人事档案任职资格:1、人力资源管理、公共事业管理等或相关专业,本科及以上学历;2、熟练使用相关办公软件,熟悉人力资源各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、党员优先
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